无锡无缝管鞍钢集团2017年科技创新大会

鞍钢集团隆重召开2017年科技创新大会，大力弘扬“鞍钢宪法”精神，总结部署科技创新工作，表彰先进，树立典型，引导广大职工立足岗位，创新创效，凝心聚力，敬业奉献，为集团公司实现新的振兴发展而努力奋斗。
　　会上，鞍钢集团公司总工程师张大德作报告，总结2016年科技创新工作，部署2017年工作。报告提出，2017年集团公司科技创新工作的目标是，以成为高端产品引领者为目标，加快主导产品核心技术研发，打造海洋用钢、重轨、汽车钢、钒钛制品、军工用金属材料等一流产品，增强核心产品竞争力，使技术创新成为鞍钢转型升级的原动力。重点要抓好构建高效完善的技术创新体系，实施科技创新关键绩效管理，强化重大科技项目引领作用，夯实知识产权管理基础，加强质量标准工作，深入开展群众性创新活动六个方面工作。
　　鞍山钢铁、矿业设计研究院、钒钛(钢铁)研究院钛材精铸项目组、鞍钢股份冷轧厂分别就科技改革、技术创新、技术成果转化、职工自主创新工作作交流。
　　鞍钢集团公司党委常委、副总经理，鞍山钢铁集团有限公司董事长、党委书记姚林宣读《关于2016年度重大科学技术奖励的决定》和《关于对关键技术协同项目奖励的决定》。根据鞍钢集团重大科学技术奖管理办法，集团公司决定：授予“鞍钢涌动式微损扒渣系统开发与应用”等4项成果鞍钢集团公司重大科学技术奖一等奖;授予“钒钛磁铁矿低成本冶炼关键技术研究”等7项成果鞍钢集团公司重大科学技术奖二等奖;授予“露天矿山地下复杂采空区精准探测和爆破治理关键技术研究与应用”等19项成果鞍钢集团公司重大科学技术奖三等奖。2013年初，鞍钢集团为加速推动内部技术协同工作，确立西昌钢钒冷轧汽车板和鞍钢股份100米钢轨在线热处理两项最具互补优势的关键技术协同项目。四年来，经过两个项目团队的不懈努力，圆满完成了项目各项任务，取得了显著经济效益，为集团技术协同项目工作树立了榜样。集团公司决定，对鞍钢股份《西昌钢钒冷轧汽车板开发》和攀钢《鞍钢股份100米钢轨在线热处理工程技术》两个项目团队给予嘉奖。
　　鞍钢集团公司副总经理白静瀑宣读《关于鞍钢集团职工经济技术创新活动的命名表彰决定》。表彰在“鞍钢杯”第八届全国钢铁行业职业技能竞赛中获得金牌的鞍钢股份炼钢总厂谭振军等4名同志，获得银牌的攀钢钒物流中心邓明俊等3名同志，获得铜牌的鞍钢股份计量厂占炜同志。对在竞赛中作出突出贡献的鞍钢股份线材厂等5个单位，授予“鞍钢杯”第八届全国钢铁行业职业技能竞赛优秀组织单位称号。对在2016年鞍钢集团(鞍山赛区)职工技术竞赛中取得优异成绩的鞍钢股份鲅鱼圈分公司高迎朝等9名同志，命名为“2016年度鞍钢集团技术状元”;矿业集团弓长岭露天铁矿王振杰等72名同志，命名为“2016年度鞍钢集团技术能手”。命名攀钢西昌钢钒公司“杨林SCP机捣固锤在线修复操作法”等35项操作法为2015-2016年度鞍钢集团先进操作法。表彰了在第九届国际发明展览会中获得金奖的13个项目，银奖的19个项目，铜奖的18个项目。命名鞍钢股份炼钢总厂等10个单位为2016年度“网络问企”优秀组织单位。授予攀钢钒能源动力分公司李建贞等43名同志2016年度“网络问企”优秀建议者一等奖;授予鞍钢股份炼焦总厂徐成富等88名同志2016年度“网络问企”优秀建议者二等奖;授予矿业集团东鞍山铁矿马连川等299名同志2016年度“网络问企”优秀建议者三等奖;授予鞍钢工程建设第一工程分公司于海洋等478名同志2016年度“网络问企”优秀建议者优秀奖;命名综合发展房地产开发公司姜彦等100名同志为2016年度“网络问企”优秀组织者。命名鞍钢股份中厚板厂田宇创新工作室等10个职工创新工作室，为鞍钢集团公司级职工创新工作室。
　　随后，与会领导在鞍攀两地会场同时为受表彰的先进集体和先进个人颁奖，向鞍钢集团公司级职工创新工作室颁发牌匾。
　　唐复平在讲话中代表集团公司党委、集团公司和集团公司工会，向获奖团队、单位和个人表示热烈祝贺，向全集团辛勤工作在各个岗位上的广大科技工作者和职工致以崇高敬意和诚挚问候。他说，2017年将召开党的十九大，是党和国家事业发展中具有重要意义的一年，也是鞍钢集团全面打胜扭亏脱困攻坚战的决战之年。前两个月，全集团实现了“开门红”，取得这样的成绩非常不容易，既有市场方面的因素，也离不开科技创新工作所作的贡献。但是，我们也要清醒看到，未来钢铁行业竞争会更加激烈，鞍钢面临的形势依然十分严峻。如何依靠科技创新，培育和提升企业核心竞争力，是摆在我们面前的一项重大课题。
　　唐复平就进一步做好科技创新工作提出要求。他指出，党的十八大以来，习近平总书记就实施创新驱动发展战略、推进以科技创新为核心的全面创新作出了一系列重要指示，这些重要论述为鞍钢集团创新发展指明了方向。要认真学习贯彻习近平总书记关于创新工作的新理念、新思想、新战略，切实增强科技创新的责任感和使命感。当前，鞍钢集团正处于扭亏脱困、改革创新的关键阶段，既面临巨大挑战，也面临难得的创新发展机遇。我们要抓住创新机遇，乘势而上，只争朝夕，依靠科技创新持续提升企业核心竞争力，尽快在科技降本、提质增效、技术成果转化创效方面实现新的更大的突破。要把“六个坚持”作为创新发展的切入点和发力点，即坚持把成为钢铁企业“排头兵”作为奋斗目标和义不容辞的历史担当;坚持把创新作为引领发展的第一动力;坚持把科技创新摆在全局发展的核心位置，使之成为政策制定和制度安排的核心要素，成为衡量发展维度的关键绩效标准;坚持自主创新，把科技创新作为打造先发优势的重要推手;坚持把科技创新和制度创新双轮驱动作为创新发展的根本动力;坚持把人才作为科技创新的核心要素，激发各类人员的创造性，形成知识创造价值、价值创造者得到合理回报的良性循环。
　　唐复平要求，要深化科研体制机制改革，激发科技创新新动能。实施创新驱动发展战略，最根本的是增强自主创新能力，最紧迫的是破除体制机制障碍，最大限度激发科技作为第一生产力所蕴藏的巨大潜能。要着力解决研发管理体系深层次不适应问题，把研发体系彻底激活，建成从研发立项到技术成果转化的全程绿色高速通道。要完善人才培养、引进、使用体制政策，加快培育具有较强创新精神和创新能力的科技人才队伍，激励他们争当创新的推动者和实践者。要加大科技创新投入，建立研发投入稳定增长的长效机制，尤其要加大对国家重点实验室、重大科技专项、重点研发计划和集团重大科研项目的投入力度。要发挥五大院科技引领作用，瞄准新兴市场发展需求，积极承担或参与一批国家和政府支持、行业引领或新材料产业发展的重大科技项目。
　　唐复平强调，要落实创新主体责任，持续提升研发创新体系效能。鞍钢是“共和国钢铁工业长子”，老树发新枝、再创辉煌、成为创新驱动发展先行军关键靠创新，而创新工作抓的好不好，主体责任落实是关键。要抓好创新主体责任落实，加强对企业领导创新能力的考核，将创新业绩和能力作为当期和任职考核的重要指标。要落实好科技改革政策，支持科研设计机构成果转化基金的申请和使用，落实项目合同制和单独核算制，实施项目负责人制，实施创新效益提成、技术输出创效奖励，建立科研人员和科技管理人员不同的绩效评价标准，激励研发人员创新的积极性。要抓好科技创新指数分解落实工作，将科技创新指数项目要求与战略绩效做好对接，与工作措施做好对接，引导资源向技术创新重要工作集聚。要抓好研发交流合作，充分借助具有科研资源优势的国内高校和科研院所的力量，深化高新技术研发项目合作。
　　唐复平强调，要大力弘扬工匠精神，培育更多的“鞍钢工匠”。工匠精神就是追求卓越的创造精神、精益求精的品质精神、用户至上的服务精神。要通过选拔“鞍钢工匠”并给予重奖，掀起学技能、练本领，创新创造，争做大工匠的热潮。要为职工创新活动创造更加宽松的环境，鼓励创新工作室开展立项攻关，解决更多的生产现场实际问题;加大对一线职工总结推广先进操作法、专利申报等活动的服务和奖励力度，提高职工岗位创新创造能力。要大力宣传和推广职工创新活动的优秀成果，关心爱护一线职工成长成才，让高技能人才在把自己的特技绝活转化为解决生产难题的方法的同时，获得更多的荣誉和奖励，营造争当技术状元、争当创新标兵的良好氛围。要进一步深化“网络问企”活动，着重解决好职工意见建议的处理、反馈环节，引导职工围绕制约本单位、本岗位生产经营的关键问题建言献策，推动鞍钢集团全员创新工作再上新水平。无锡无缝管鞍钢集团2017年科技创新大会